Pensioen bepalender bij salarisonderhandelingen

Werknemers zijn actiever en mondiger geworden over hun pensioen. Dit blijkt uit het jaarlijkse Nieuwjaarsonderzoek 2026 van pensioenaanbieder BeFrank onder ruim 1.400 werkende Nederlanders. Een opvallende verschuiving is zichtbaar: ruim 53% van de werknemers geeft aan de pensioenvoorwaarden mee te nemen bij salarisonderhandelingen voor een nieuwe baan. Dit is een stijging van 8,2 procent ten opzichte van vorig jaar. Daarnaast is de wens voor meer regie over het eigen pensioen bijzonder groot.

Meer controle en bewustzijn

Twee derde van de werknemers (66%) wil zelf kunnen bepalen wanneer en hoeveel zij van hun pensioen opnemen. Ook maakt 60% zich zorgen of er straks voldoende pensioen overblijft door de vergrijzing. Tegelijkertijd neemt het bewustzijn over de complexe veranderingen toe: vier op de tien werknemers (41%) maken zich zorgen over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Deze zorg speelt het meest bij GenX, de generatie voor de Millennials.

Jan Hein Rhebergen, commercieel directeur van BeFrank, zegt hierover: “De resultaten liggen in lijn met de toenemende regie die werknemers krijgen in het nieuwe pensioenstelsel. Het pensioen wordt nadrukkelijker gezien als een essentiële arbeidsvoorwaarde en werknemers willen meer grip op hun financiële toekomst. Dat is ook waar wij voor staan; pensioen is je inkomen voor later, dus daar mag je zelf ook wat over te zeggen hebben. Dit is een oproep aan werkgevers om duidelijke en flexibele pensioenregelingen aan te bieden die de werknemer centraal stelt.”

Duurzaam pensioen en kennisniveau

Net als vorig jaar blijft duurzaamheid belangrijk. De helft van de werknemers (50%) vindt het belangrijk dat hun werkgever duurzame arbeidsvoorwaarden biedt. Bovendien verwacht bijna drie op de tien werknemers (29%) dat de werkgever het pensioen afsluit bij een aanbieder die het pensioengeld duurzaam belegt, met oog voor milieu en maatschappij.

Hoewel het pensioenbewustzijn toeneemt, blijft de concrete kennis achter. Nog steeds weet slechts een derde van de werknemers (29%) precies hoeveel inkomen er overblijft na de pensionering. Wel is er verbetering, want dit percentage was vorig jaar nog 23%.

Top 5 goede voornemens

In vergelijking met vorig jaar is de top 5 van goede voornemens onveranderd gebleven.

1. Een betere balans vinden tussen werk en privé 29%
2. Een cursus, training of opleiding gaan volgen 27%
3. Gezonder op het werk (vaker de trap, minder snoepen, gezondere lunch, etc.) 22%
4. Om salarisverhoging vragen 18%
5. Meer tijd overhouden voor sociale contacten buiten het werk 17%

Een betere balans wordt door alle generaties het vaakst genoemd, behalve door GenZ. Daar staat het op plek 2. Gen Z heeft het volgen van een cursus op 1 staan. Dit voornemen staat ook hoog op de lijst van Millennials (plek 2) en wordt minder vaak genoemd, naarmate men ouder wordt. Ruim een kwart van de Babyboomers heeft geen goede voornemens. Voor de boomers met goede voornemens is een betere balans vinden tussen werk en privé het belangrijkst, gevolgd door gezonder leven op het werk, en minder uren werken.

Verschil in generaties

- GenZ en Millennials richten zich sterk op ontwikkeling en het aandragen van nieuwe ideeën.
- GenX maakt zich vaker zorgen over pensioen en de balans tussen werk en privé.
- Babyboomers hebben vaker geen goede voornemens (ruim een kwart), maar als ze die wel hebben, staat een betere balans op 1 en minder uren werken op 2. Bovendien wil 29% van de Babyboomers (deels) langer doorwerken na het pensioen.

Grofweg zijn de verschillende generaties onder te verdelen in Babyboomers (1946-1964), Generatie X (1965-1980), Millennials of Generatie Y (1981-1996) en Generatie Z (1997-2012).

Algemene cijfers uit het rapport

Negen op de tien werknemers (89%) is niet bang om zijn baan te verliezen. Voor het komende jaar is 8% van plan om van baan te wisselen bij een ander bedrijf, 9% gaat op zoek naar een nieuwe baan in een sector of functie waarin nog geen ervaring is opgedaan en 5% wil de passie gaan volgen en heel iets anders gaan doen. 43% van de ondervraagden verwacht in 2026 geen salarisverhoging of extra inkomen van de werkgever. Om het werkplezier bij de huidige werkgever te verhogen, heeft bijna een kwart van de werknemers het voornemen om in 2026 meer van zichzelf te laten zien (25%) en minder te mopperen (23%).