Mediaan salaris stijgt in 2025 met 4,6% naar €3.500

Nog steeds grote verschillen tussen werknemers met en zonder cao

Het mediaan salaris in het Nederlandse mkb is in 2025 met 4,6% gestegen naar € 3.500 per maand. Daarmee houden de lonen opnieuw gelijke tred met de inflatie. Er zijn nog steeds grote verschillen tussen werknemers mét en zonder cao. Omdat zowel cao-lonen als niet-cao-lonen met hetzelfde percentage zijn gestegen blijft het relatieve verschil gelijk.

Dat blijkt uit de nieuwste Loonindex van Van Spaendonck, gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven.

Salarisontwikkeling en inflatie in balans

Sinds 2018 is het mediaan salaris cumulatief gestegen met 29,6%. In dezelfde periode liep de inflatie op met 26,5%. Alleen in 2022 bleef de loonontwikkeling tijdelijk achter bij de inflatie. In 2025 zijn salarissen en inflatie weer meer met elkaar in lijn.

Dynamische arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt bleef ook in 2025 sterk in beweging. De hoogste instroom werd gemeten bij bewakingsondernemingen (28,9%), terwijl de meeste uitstroom plaatsvond in de agrarische sector (24,8%). Deze cijfers onderstrepen de grote verschillen in personeelsdynamiek tussen sectoren.

Cao versus niet-cao: verschil blijft groot

Ongeveer 70% van alle medewerkers in Nederland valt onder een cao. De overige medewerkers vallen onder bedrijfseigen regelingen. In dit onderzoek zijn salarissen van beide groepen werknemers meegenomen.

Medewerkers die onder een cao vallen, verdienen in 2025 een mediaan salaris van € 3.385. Werknemers zonder cao zitten daar fors boven: hun mediaan salaris ligt 15,7% hoger op € 3.916,67. Opvallend is dat zowel cao-lonen als niet-cao-lonen dit jaar met ongeveer 4,4% zijn gestegen, waardoor het relatieve verschil gelijk blijft.

Regionale verschillen in loonontwikkeling

De grootste loonstijgingen in 2025 werden gemeten in Limburg (+5,7%), Overijssel (+5,6%) en Flevoland (+5,4%). Zeeland kende met +3,7% de laagste stijging.

Waar je woont, maakt nog altijd een groot verschil in wat je verdient. Utrecht voert met € 3.746,59 opnieuw de lijst aan met het hoogste mediaan salaris, gevolgd door Zuid-Holland (€ 3.684,19) en Noord-Holland (€ 3.680). Het mediaan inkomen is in Utrecht hiermee 17,1% hoger dan in Zeeland, waar het mediaan inkomen blijft steken op €3.200.

Hoogste lonen in specialistische en leidinggevende functies

De hoogste salarissen worden in 2025 verdiend in specialistische en leidinggevende functies. De best betaalde functie is die van psychiater, met een mediaan salaris van € 12.181 per maand. Ook huisartsen, bestuurders en apothekers behoren tot de top, met mediane salarissen boven de € 8.000.

Op sectorniveau liggen de hoogste lonen in het verzekeringswezen en bij ziekenfondsen, gevolgd door banken en de koopvaardij. Binnen cao’s springen huisartsen in loondienst eruit, met het hoogste mediaan salaris van € 8.467.

Loonkloof tussen mannen en vrouwen krimpt, maar blijft bestaan

In 2025 bedraagt het mediaan salaris van mannen € 3.666,25, tegenover € 3.322,22 voor vrouwen. Dit verschil van 10,4% wordt grotendeels verklaard door contractomvang, sector en functie. Positief is dat de salarissen van vrouwen de afgelopen jaren relatief harder zijn gestegen, waardoor de loonkloof kleiner wordt. Toch is er nog werk te doen: Equal Pay Day viel dit jaar op 24 november, wat betekent dat vrouwen vanaf die dag symbolisch onbetaald werken.

Over de Loonindex van Van Spaendonck

Voor deze Loonindex zijn 1,2 miljoen verloningen per maand geanalyseerd, afkomstig van Loket.nl. Het gaat hierbij om daadwerkelijk uitbetaalde lonen tot en met december 2025. Niet alle sectoren maken gebruik van deze software. Bepaalde sectoren, waar onvoldoende data beschikbaar was, zijn buiten beschouwing gelaten.

In dit bericht wordt met mediaan inkomen het meest representatieve inkomen bedoeld, waarbij de helft van NL meer en de andere helft van NL minder verdient. Met deze Loonindex biedt Van Spaendonck een uniek en betrouwbaar inzicht in de loonontwikkelingen van de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit onderzoek wordt ieder kwartaal uitgevoerd en gepubliceerd.