Bonusbeleid KPN op de schop
De Nederlandse provider van onder andere telecomdiensten moet haar bonusbeleid drastisch veranderen. Het bonusbeleid moet worden gekoppeld aan de prestaties van het bestuur op middellange termijn en lange termijn. Momenteel vinden de uitkeringen van bonussen plaats op korte termijn metingen van de prestaties. Dit werd dinsdag bekendgemaakt door KPN bij het presenteren van het verslag van de renumeratiecommissie.
De verandering in het beloningsbeleid is een forse verandering voor KPN . Voorheen redeneerde het bedrijf nog dat korte termijn beloningen zorgen voor meer groepsgevoel. De praktijk laat echter wat anders zien omdat er nu sprake is van een vechtcultuur. Dit leidde in 2009 tot het vertrek van bestuurders die met elkaar de strijd aangingen voor de functie voorzitter bestuur.
Cijfers 2010
De resultaten die KPN eind januari naar buiten bracht zijn wisselend ontvangen door analisten. Het bedrijf wist voor 2010 solide prestaties voor te leggen. Verschillende analisten gaan er van uit dat er in 2011 geen positieve verrassingen te verwachten zijn. Mede daarom hebben sommige van hen besloten hun taxaties bij te stellen.
Consensus
Voor het aandeel van KPN staan momenteel 18 koop-, 7 houden- en 4 verkoopadviezen uit waardoor de consensus overwegend positief is. Eind januari waren er nog 19 koop-, 7 houd- en 4 verkoopadviezen voor het aandeel van KPN . Het sentiment is door de taxatieverlagingen van S&P en Petercam wel verslechterd.
Gemiddeld hanteren de analisten een koersdoel van 13,28 euro en verwachten daarbij een rendement van 13,19%. De analisten van Petercam hebben hun advies voor het Nederlandse telecommunicatiebedrijf KPN verlaagd van kopen naar houden. Ze hebben hierbij geen koersdoel vermeld. De collega’s van Morgan Stanley herhalen hun kopenadvies met een koersdoel van 15,00 euro en verwachten daarbij een rendement van 27,82%.
In 2009 bedroeg de koers-winstverhouding (berekend met de ultimo slotkoers van het aandeel in 2009) 8.90. De forward PE (de slotkoers gedeeld door de winst over 2009) bedraagt 8.90.
De verandering in het beloningsbeleid is een forse verandering voor KPN . Voorheen redeneerde het bedrijf nog dat korte termijn beloningen zorgen voor meer groepsgevoel. De praktijk laat echter wat anders zien omdat er nu sprake is van een vechtcultuur. Dit leidde in 2009 tot het vertrek van bestuurders die met elkaar de strijd aangingen voor de functie voorzitter bestuur.
Cijfers 2010
De resultaten die KPN eind januari naar buiten bracht zijn wisselend ontvangen door analisten. Het bedrijf wist voor 2010 solide prestaties voor te leggen. Verschillende analisten gaan er van uit dat er in 2011 geen positieve verrassingen te verwachten zijn. Mede daarom hebben sommige van hen besloten hun taxaties bij te stellen.
Consensus
Voor het aandeel van KPN staan momenteel 18 koop-, 7 houden- en 4 verkoopadviezen uit waardoor de consensus overwegend positief is. Eind januari waren er nog 19 koop-, 7 houd- en 4 verkoopadviezen voor het aandeel van KPN . Het sentiment is door de taxatieverlagingen van S&P en Petercam wel verslechterd.
Gemiddeld hanteren de analisten een koersdoel van 13,28 euro en verwachten daarbij een rendement van 13,19%. De analisten van Petercam hebben hun advies voor het Nederlandse telecommunicatiebedrijf KPN verlaagd van kopen naar houden. Ze hebben hierbij geen koersdoel vermeld. De collega’s van Morgan Stanley herhalen hun kopenadvies met een koersdoel van 15,00 euro en verwachten daarbij een rendement van 27,82%.
In 2009 bedroeg de koers-winstverhouding (berekend met de ultimo slotkoers van het aandeel in 2009) 8.90. De forward PE (de slotkoers gedeeld door de winst over 2009) bedraagt 8.90.
